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Recrutement

Le recrutement consiste à apporter aux entreprises privées et publiques d’une part, et aux candidats, d’autre part, une prestation d’ordre intellectuel visant à permettre  et a faciliter leur choix réciproque, tout en  recherchant la meilleure adaptation des personnes, dont auront été étudiées les aspirations et les potentialités, à des fonctions professionnelles précisément définies.

Le processus de recrutement comporte quatre phases.

Analyse du poste

Étude de l’organisation et de son environnement. Validation du besoin. Analyse des fonctions. Définition des exigences du poste et du profil susceptible d’y convenir.

Mise en œuvre des moyens

Choix d’une stratégie de recherche. Rédaction d’annonces. Contacts auprès de relais (écoles associations…) Internet. Approche Directe.

Évaluation

Entretiens - Tests - Analyses graphologiques

Suivi

Mise en place d’un suivi régulier en entreprise.

La mission de recrutement réclame à tout niveau des compétences, complétées par la formation et l’expérience, en matière d’économie, de psychologie, de législation du travail, et appliquées dans le respect des lois en vigueur et des règles déontologiques de la profession.